为积极响应企业关切，切实帮助企业解决用工管理中的实际困难，近日，昆明高新区针对企业前期反映的共性诉求，特邀劳动法领域专业律师共同走进园区重点劳动密集型企业，联合开展“法治体检进企业”专项宣讲活动。

响应企业诉求，精准对接送服务。秉持“企业有所呼，监察有所应”的服务理念，在收到企业关于规范用工、风险防范等方面的咨询与需求后，昆明高新区精心策划，改变单一宣讲模式，首次引入律师团队作为第三方专业力量，与企业人力资源及管理层代表进行面对面交流；采取“监管与服务并重、执法与指导结合”的工作方式，聚焦企业用工痛点与实际需求，构建“问题导向+案例教学+现场答疑”的服务体系；围绕劳动合同签订、加班工资核算、社会保险缴纳、员工离职管理等高频风险点，结合近年典型劳动争议案例，用“企业身边事”解读《中华人民共和国劳动合同法》等核心条款，明确用工规范“红线”与“底线”。

聚焦风险防范，专业服务纾困解难。针对企业在快速发展中可能面临的用工管理痛点、堵点，联合宣讲团队提前梳理了共性及高频咨询问题。在现场互动环节，企业代表就离职员工管理、绩效考核与薪酬支付的合法关联、员工离职经济补偿的计算标准等具体操作进行深入交流。律师从法律适用与证据留存角度提供了专业建议，昆明高新区则从风险预防层面给予了行政指导，共同为企业“把脉问诊”，开出“法律处方”。

共建和谐生态，政企携手共赢未来。此次“监察+律师”联合入企宣讲，是构建和谐劳动关系新机制的有益尝试。昆明高新区鼓励企业建立内部劳动矛盾协商化解机制，定期开展用工合规自查。同时，将总结此次联动经验，探索建立常态化的“法治辅导员”或“企业合规顾问”机制，持续扩大服务覆盖面，丰富服务形式，推动形成政府监管、企业自律、社会协同的劳动关系治理新格局，为园区经济高质量发展注入更多和谐稳定的要素。

（图片来源：昆明高新区）